Konfliktmanagement
Konflikte sind im Alltag unvermeidbar. Umso wichtiger ist die Bewältigung dieser mit Unterstützung durch ein zielgerichtetes Konfliktmanagement. sehr von Vorteil. Die Kunst ist, Konflikte genau zu erkennen.
Ursachenforschung ist wichtig.
Meist sind die Aufgabenbereiche und Strukturen nicht klar genug aufgezeigt. Kompetenz und Authentizität als Grundlagen zur Konfliktminimierung werden unterschätzt. Eine gelungene Kompetenzverteilung sowie Wertschätzung und Akzeptanz sind förderlich.
Sie wollen die Störung von Abläufen in Ihrem Unternehmen genauer betrachten?
Sie wünschen sich Klarheit, Transparenz und eine gelungene Kommunikation in Ihrer Firma?
Sie wollen eine erfolgreiche Kompetenzverteilung und einen starken Teamgeist etablieren?
In speziell darauf ausgerichteten Trainings und Aufgabenstellungen erleben und erfahren Sie durch mich, wie Sie erfolgreich die Entstehung eines Konflikts frühzeitig erkennen können. Die Stärkung der Konfliktfähigkeit im Unternehmen lässt Mitarbeiter mit Brillanz einen Konflikt in wertvolle Erfahrungen verwandeln und die gelungene Umsetzung der Lösung hervorbringen.
Ein „Werkzeugkasten“ aus innovativen und kreativen Ansätzen sowie das Trainieren des aktiven Zuhörens, der gewaltfreien Kommunikation und einer verfeinerten Wahrnehmung ist ein höchsteffektiver und lösungsorientierter Wegbegleiter.
Die Trainings finden grundsätzlich Inhouse in Ihrem Unternehmen statt, es sei denn, Sie wünschen etwas anderes.